郭志勝等46人集體勞動爭議糾紛案例評析

山东福彩20选5走势图 www.bwsmcb.com.cn                              — 何詩憶律師

 一、案情簡介

郭志勝等46人自2003年2月開始陸續進入用人單位湖北金龍福藥業有限公司工作,2003年2月進入用人單位的部分勞動者與用人單位簽訂了為期一年的書面勞動合同,荊門市屈家嶺管理區勞動和社會保障局進行了鑒證。勞動合同到期后用人單位未與已簽訂勞動合同的員工續簽勞動合同,后續進入用人單位工作的員工一直未簽訂過書面的勞動合同。

2015年年底,用人單位因在仙桃市開設新廠,便要求一直在屈家嶺工廠工作的員工到仙桃市工廠工作,勞動者考慮到自身是屈家嶺本地人,如到仙桃工作會產生諸多不便,勞動者就拒絕了被申請人的要求。

因雙方未能達成去仙桃上班的協議,加之2016年用人單位屈家嶺工廠基本處于半停產狀態,勞動者一直無班可上,被申請人又不向申請人發放工資,2016年11月3日,申請人遂向監察部門及信訪辦公會要求解決相關問題,后調解無果。

因雙方無法對上述事宜達成協議,申請人只能依法提起仲裁申請。因本案人數眾多,經全體申請仲裁的勞動者協商后,一致同意推舉郭志勝、張純芳、田菊娥、馮玉芝四人作為訴訟代表人,依法向荊門市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、承辦經過 

    2016年12月27日郭志勝等46人向荊門市法律援助中心尋求援助,荊門市法律援助中心得知此事后,認為按照《法律援助條例》和《湖北省法律援助條例》規定,因涉及勞動者人數眾多,符合法律援助條件,隨即受理了郭志勝等46人的法律援助申請,當即指派湖北法之星律師事務所何詩憶律師承辦該案。 

承辦律師接受指派后,辦案前依法向荊門市司法局、湖北法之星律師事務所匯報、備案登記,聽取了司法局主管部門及所領導的意見,辦案過程中認真聽取了申請人講述的案情,積極準備申請仲裁前的相關材料.

因申請人都為屈家嶺人,人數眾多,前往荊門不便,承辦律師親自到屈家嶺管理區逐一核實各申請人的身份情況,并要求各申請人在申請仲裁的材料上簽字,以確保證據材料、仲裁申請材料的真實性、合法性。

承辦律師認為:因用人單位自身原因,無法按原勞動合同繼續履行,從2016年1月至提出仲裁申請時已達近一年時間,雙方無法繼續履行勞動合同,且在勞動者與用人單位協商過程中,已于2016年11月通過屈家嶺勞動監察大隊尋求幫助時也明確提出解除勞動合同,要求支付經濟補償金等訴求。

承辦律師經與勞動者商討后提出了4點仲裁請求:

1、請求裁決確認申請人與被申請人之間的勞動關系已解除,并由被申請人支付解除勞動合同經濟補償金;

2、請求裁決被申請人應依法支付雙倍工資中未支付的工資差額;

3、請求裁決被申請人向各申請人發放2016年1月至10月的工資,按荊門市最低工資標準每月計算,共計12250元每人;

4、請求裁決被申請人向各申請人報銷2015年全年和2016年1月至10月養老保險金。

仲裁申請相關材料準備齊全后,承辦律師于2017年1月正式向荊門市勞動人事爭議仲裁委員會遞交了申請材料及委托手續,荊門市勞動人事爭議仲裁委員會依法受理后,全委高度重視,表示將積極依法辦理。

后荊門市勞動人事爭議仲裁委員會陳院長與主辦該案件的宋主席親自到屈家嶺管理區用人單位組織協商調解,希望能在2017年春節前能取得進展,2017年年前用人單位同意向勞動者支付2015年度的報銷養老保險金并已兌現。

因本案涉及人數較多、金額較大、用人單位存在實際困難、在年前調解時間較短,該案未能在年前全部調解結案。為保證該案調解的同時不耽誤案件的審理,該案定于2017年2月13人開庭審理,審理過程中,承辦律師針對4項訴求逐一舉證、質證,提出了事實和法律依據。

庭審結束后,用人單位與勞動者雙方都自愿繼續調解,在仲裁庭的努力下,在承辦律師的協助下,經過三次親自面對面到屈家嶺管理區用人單位調解,最終于2017年7月3日達成了用人單位一次性向勞動者支付經濟補償金42萬元的調解意見,取得了當事人、單位、仲裁員、律師都比較滿意的結果。

  三、代理意見 

本案申請人在被申請人單位工作2年至14年不等,因被申請人單位自身原因造成無法繼續履行勞動合同,雙方在勞動監察部門的調解下仍無法達成一致協議,依法申請勞動仲裁.

申請人的訴求符合法律規定,理由如下:

1、因雙方已無事實上勞動關系,勞動者也于2016年11月提出解除勞動合同并要求支付經濟補償金的訴求理應得到支持,經濟補償金的年限應從進入用人單位開始起算至2016年11月止,經濟補償金的標準為申請人前12個月有效工資的平均工資;

2、因用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同,因此,用人單位應支付雙倍工資中未支付的工資差額;

3、因申請人于2016年1月至2016年11月解除勞動合同前,無班可上,被申請人應支付2016年1月至2016年10月未上班期間的最低工資,按荊門市最低工資標準每月計算為1225元,共應支付10個月。

仲裁庭審理后對以下事實采納了承辦律師的意見:

1、雙方已無事實上的勞動關系,雙方勞動關系于2016年11月3日解除;

2、2016年1月至10月勞動者未上班的原因是因用人單位造成,用人單位應按最低工資標準發放工資;

3、養老金結合雙方提交的證據,雙方約定按勞動者實繳的金額由用人單位報銷60%,且2013年、2014年已按約定予以支付,未支付的理應由用人單位支付。

  四、承辦結果 

本案歷時7個月,經仲裁委審理認定了用人單位的違法事實,在多方共同的努力下,在律師的配合協助下,雙方解除了勞動關系,用人單位一次性向勞動者支付經濟補償金42萬元。

五、辦案點評 

本案人數眾多,涉及到40幾名勞動者的切身利益,其中大部分勞動者都在用人單位工作10年以上,從出身社會或是年輕時就開始在用人單位上班,正是因為這么多勞動者的工作,用人單位才從一個小公司發展成為當地的大企業,而用人單位因自身原因遷廠的情況下,不向勞動者發放任何的補償就與勞動者解除勞動合同,嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

勞動關系的和諧是社會和諧的基礎,構建社會主義和諧社會,必須保證勞動關系的協調與穩定。首先,荊門市法律援助中心接受勞動者的申請進行法律援助,指派專業律師參與到案件中,能起到很好的引導作用,也能為勞動者提供專業的法律服務,確保勞動者的合法權益受到?;?;其次,仲裁委受理后,積極結合案件實際情況,在雙方當事人自愿協商的情況下,促使雙方達成調解協議,化解了雙方矛盾,也使勞動者獲得了補償,具有良好的案件效果和社會效果。

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