律師執業三勺羹

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向婚姻開火--律師執業第一勺羹(1)

  剛做律師沒案源,每天給老律師拎包。得到的變相工資是老律師不愿意做的離婚案件。在我春心萌動的25歲到27歲, 破壞了至少200個家庭,乃至留下婚姻恐懼癥獨身至今。

  法院為維持社會穩定記,女法官審理居多,以耐心調解。一審判決解除婚姻關系的極少,不過6個月后的第二次判決,不勞燕分飛的沒幾個。

  新婚姻法的特點很多,但是法院判決離婚的認定依然是:1、婚前基礎,2、婚后感情。3、離婚原因,4、和好可能。律師具體把握對房子、票子、孩子的分割?;褂辛礁鑫侍馓乇鷚⒁猓?、探望權的訴求;2、過錯賠償,只限婚姻法46條4種,這兩點不提訴求,法院不主動判。

  總體衡量,說個普遍型的案例:張和王離婚,法院主持調解制作調解書:張“凈身出戶”,財產權益歸王所有,孩子王撫養,張不在承擔撫養孩子義務。這個調解書就是錯誤的,沒有違反自愿原則,但是違反了合法原則。因為“父母不因離婚,而失去對孩子的撫養教育義務”。

  緣分到了盡頭,維系沒有感情的婚姻是不道德的,為了活著,我努力這樣想。在無奈的當年,于主持婚禮的同時,一次次進入別人崩潰的的情感世界。

  做個手記整理一下,算是奔了普法的主題。 一直長篇大論的在論壇灌水,現在正經點說點東西,可是想到觀點再所難免的浮淺,只能算是個嘗試。

  “民告官”--律師執業的第二勺羹(2)

  通過資格后給老律師拎包再學習,終歸是一種手段,目的還在于自立門戶。出徒了,案源成了首要的問題。
其實(特指有規模城市)給新手磨刀的案件有的是,只是需要一定的魄力,那就是:“民告官”。

  “民告官”即行政案件,政府一直號召律師介入,可惜應者寥寥。沒有律師參與,老百姓基本就是采取上訪、上上訪,甚至更激烈手段。致使單純的法律問題演變成社會問題,甚至是政治問題。

  行政庭多為老男法官審理,以掌控局面。庭審程序復雜,辯論激烈,進入二審程序的較少,原告書面贏的概率80%以上。

  行政法考試里算難的,實踐中記住幾個要領基本夠用:1、事實讓當事人表述,律師在細節上掌握。2、在行政機關處理問題的程序合法性上尋找突破口。3、領導關于這類問題最新講話寫進代理詞。4、天天去法院了解案件的進展情況。有兩個問題需要注意:1、同類案件的判決書復印給法官看,2、同類問題處理不當,已引發的嚴重后果制作材料給法官看。這種借鑒、學習對法官會產生一種沖擊。(這兩種材料,立案前一定要和被告進行反復的溝通,以增強其敏感性。能就此“調解”就更理想)。

  行政案件沒人愛接,個人認為:1、對行政處理不服氣的人,陳年老帳太多,梳理困難。2、原告夸張的愿望很難滿足。3、絕對的不實惠。相對的“得罪人”。4、立案、審理、判決、執行難度不小。5、當事人普遍脾氣不好,對法律能大段背記,且有獨到的見解。6、原告愛打著律師的旗號,說一些不負責任的言論。

  第一勺有幾個兄弟鼓勵,我還當真了,就來個第二勺。全當老年人的叨嘮毛病發作,定位在普通、簡單經歷的一個回憶。此正是:國家人民都需要,多大案子沒人撬。喝完艱難兩勺羹,生活逐漸變美妙。

  勞動爭議案件---律師執業的第三勺羹(3)

  靠自己打天下的年輕律師,總是為案源發愁,基本都印證著:天降大任于斯人也....看到前兩勺有感興趣的,于是再來一勺.依然是多且可以自己發掘的一塊---勞動爭議案
件。

  勞動爭議案件之多,已經引起政府的高度重視。今年下發文件至少12個,措辭之嚴肅,懲戒之嚴厲是前所未有的,更有第二憲法說。南方有個為此發了大財的律師,居然上了中央電視臺訴苦。

  勞動爭議案件有個仲裁前置程序,職工在這個階段還沒有找律師的習慣,使問題復雜化。勞動爭議案件引發成社會問題甚至政治問題的事例很多,屬于政府號召律師參與的一塊。

  勞動爭議案件審理的法官,通常一臉茫然。精力重點審查仲裁內容,原告訴求及理由倒在其次.時效問題得到前所未有的重視.一審爭鳴不是很厲害,大約2次庭完事.進入二審的比較少。

  遵守勞動法的單位,很難遇到。勞動法規定的也夠細,夠嚴,夠科學,夠合理。但是職工利益,要想有效保障卻也非常的困難。

  1:企業職工整體下崗,整體拖欠工資,整體出售,整體兼并,國有企業職工"并軌",整體買斷工齡問題法院根本不立案,即便立案,也是不予受理或駁回起訴的裁定。最多一個司法建議書,指導當事人到行政部門解決;

  2:提起勞動仲裁的要求的"60"日規定,是申訴時效,而非除斥期間,超過仲裁時效60天的法院干脆裁定駁回訴訟請求。這里時效中斷的原告舉證非常困難;

  3:辭職,自動離職,工傷賠償原告同樣需要舉證。而原告基本缺乏法律意識,證據很難再取得;

  4:區分勞務合同和勞動合同在實踐中居然是個頭疼的問題;

  5:用人單位的規章制度,如果經過行政機關制定,且不違反法律明確規定,經過職工代表大會通過,然后明確告之勞動者的。居然可以作為處理勞動爭議案件的依據.??只是不寫進判決書就可以;

  6:勞動爭議案件仲裁機構并不在判決書里體現,導致仲裁部門無比囂張;

  7:企業具有豐富的法庭經驗,和專門的處理人員。

  案子到往往非常簡單,職工方往往受的都不是一般委屈。律師開展工作應:

  1、找該單位協商,想盡辦法連接更多時效;

  2、設法摸到企業財產,并保全;

  3、盡量形成集團訴訟;

  4、復印并出示所有法律,法規,解釋,行政命令,領導講話,報紙摘要;

  5、聯系媒體施壓;

  6、到有關主管單位反映問題;

  7、全面整理企業違法的各種事實,是否過時效再所不問;

  8、把職工的悲慘境地寫清楚,此法律文書是為數不多可以抒情的;

  9、只想做事,別考慮賺錢,甚至有貼錢的思想準備;

  10、審執代理要有持久戰的思想準備。

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